工伤期间员工工资由谁发放
导读:
由用人单位支付。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
法律快车提醒您,根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
在工伤期间主张工资待遇,需要提供以下证据:
1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单,证明原、被告间劳动关系情况。
2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证,证明劳动者工资收入情况。
3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等,证明发生工伤事实。
4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证,证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。
5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
要纳税,对于工伤期间的工资所得,一般按照工资个人所得税的相关法律和规定进行处理。工资个人所得税是按照工资所得的收入额计算并征收的,享受扣除、减免、优惠等政策。但根据《个人所得税法》中关于“特殊情况”的规定,对于因病或者意外事故导致工资所得发生中断的情况,税款应由税务局负责退缴、减免或者退税,金额不得超过按最低工资标准计算的法定最低扣除费用。
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引用法条
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