调职是否应当提供经济补偿金
导读：
调职是否应当提供经济赔偿金，需要视具体情况而定，具体如下：
1.用人单位有用工自主权，可以对员工进行调岗安排，但调岗过程应当合理合法。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动者的工作岗位，导致劳动者解除劳动关系，劳动者有权要求支付经济补偿金。
2.如果用人单位的调岗行为合理合法，劳动者则无权要求支付经济补偿金。一般来说，以下几种情况可能被视为合理的调岗：
（1）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致岗位不适应。
（2）调岗后劳动者的薪资水平、工作条件、工作地点等与原岗位基本相当，没有给劳动者造成明显的不利影响。
（3）用人单位在调岗前与劳动者进行了充分的协商，并得到了劳动者的同意。
调职经济补偿金不发的处理方法如下：
1.与用人单位协商；
2.到劳动行政部门投诉；
3.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；
5.其他。
法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司调职，劳动者不同意的情况下，公司发放的经济补偿金一般不属于夫妻共同财产。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
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引用法条
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