劳动合同岗位与实际不符有效吗
导读：
劳动合同岗位与实际不符的情况在现实中时有发生，这可能涉及到合同欺诈或其他违法行为。
1.一般来说，如果岗位与实际不符的情况构成欺诈或违反了相关法律规定，那么这样的劳动合同很可能是无效的。
2.然而，要确定合同是否有效，最终的判断权在于仲裁机构或法院。
3.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同在订立或变更过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段，这样的劳动合同会被认定为无效或者部分无效。
对于停工留薪期间未签订劳动合同的情况，劳动者是否可以主张双倍工资，需要视具体情况而定。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位压一个月工资不给，劳动者可以采取以下方法进行处理：
1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决工资问题，并要求支付应得的工资。
2.调解：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3.仲裁或诉讼：如果调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了劳动合同岗位与实际不符的情况，可以寻求专业法律人士的帮助，他们会为你提供更具体、准确的建议。
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