劳动报酬纠纷如何解决
导读：
因劳动报酬问题产生纠纷的，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您，劳动报酬纠纷申请劳动仲裁的步骤如下：
1.选择仲裁机构：可以选择劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行仲裁。劳动仲裁委员会是由政府设立的专门处理劳动争议的机构，其权威性更高，裁决结果也更具有约束力。
2.填写申请书：劳动者需要填写一份申请书，详细说明案件的事实和理由，并提出具体的仲裁请求。申请书需要包括以下内容：申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等；被申请人的基本信息，如用人单位名称、地址、法定代表人等；纠纷的事实和理由，包括劳动合同、工资、加班等方面的问题；申请人的仲裁请求，如要求支付工资、补偿金等；申请人的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。
3.提交申请书：申请书需要提交到劳动仲裁委员会或人民调解委员会，并缴纳一定的仲裁费用。
4.等待仲裁程序：劳动仲裁委员会或人民调解委员会收到申请书后，会进行受理，确定案件的受理范围和程序。之后可能会安排双方进行调解，如果调解成功，可以达成和解协议，结束纠纷。如果调解失败，仲裁委员会会安排听证会，双方需要到场出席，并提供相关证据。最后，仲裁委员会根据案件的事实和证据，作出仲裁裁决。
5.执行裁决：如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。
劳动报酬纠纷起诉需要的材料如下：
1.起诉状：明确列出原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址等。详细描述诉讼请求、事实和理由，并列明主要证据。
2.证据材料：这可以包括劳动合同、工资单、加班记录、银行转账记录等，用于证明劳动关系和劳动报酬情况。
3.原告身份证复印件：提供劳动者的身份证明。
4.被告注册信息：如用人单位的工商营业执照复印件或相关注册信息，以证明其身份。
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引用法条
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