病假期间工资发放标准是什么
导读：
对于连续病假在6个月以内的情况，病假工资的计算方法如下：
1.如果连续工龄不满2年，病假工资为本人工资的60%；
2.如果连续工龄满2年不满4年，病假工资为本人工资的70%；
3.如果连续工龄满4年不满6年，病假工资为本人工资的80%；
4.如果连续工龄满6年不满8年，病假工资为本人工资的90%；
5.如果连续工龄满8年及8年以上，病假工资为本人工资的100%。
对于连续病假超过6个月的情况，病假工资（也被称为疾病救济费）的计算方法如下：
1.如果连续工龄不满1年，疾病救济费为本人工资的40%；
2.如果连续工龄满1年不满3年，疾病救济费为本人工资的50%；
3.如果连续工龄满3年及以上，疾病救济费为本人工资的60%。
病假工资的发放时间一般与正常工资发放时间相同，可能在每月的固定日期。但具体的发放时间可能因公司政策或地区规定而有所不同。
如果公司或地区有特定的规定，例如，病假工资可能在每月的15号或月底发放，那么就会按照这些规定来执行。
法律快车提醒您，病假工资不发的，可以有以下几种解决方式：
1.员工可先与用人单位协商解决。
2.协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉处理。
3.投诉无果的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对劳动仲裁结果不服的,可以提起劳动诉讼维权。
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