旷工期间工资如何进行计算的
导读：
旷工期间工资一般不用计算，因为旷工期间劳动者未履行劳动义务，用人单位不需要支付劳动报酬。旷工期间工资由用人单位规章制度规定，如果规章制度规定会支付工资的，按规章制度计算。单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律快车提醒您，旷工期间造成用人单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工期间工资存在争议属于劳动争议，可以通过以下方法解决：
1.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2.劳动者与用人单位协商。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。
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引用法条
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