职工自动离职单位怎么处理
导读：
职工自动离职单位处理方法是：
1.发送限期返岗通知书。首先，单位应向自动离职的员工发送《限期返岗通知书》，限定一个日期要求员工返回工作岗位。
2.计算旷工天数。如果员工未按要求返岗，单位应开始计算员工的旷工天数。通常，连续旷工3天以上即可视为严重违反规章制度。
3.解除劳动合同。当旷工天数达到可以解除劳动合同的条件时（通常为连续旷工3天以上），单位应向员工发送《解除劳动合同通知书》。
法律快车提醒，职工自动离职单位不用进行补偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
职工自动离职单一般是从次月其不缴纳社保。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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引用法条
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