试用期提离职不让走怎么办
导读：
试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律快车提醒您，正常情况下要提前三天通知下人事部，走离职流程。但需要注意是通知，不需要批准，时间到了可解除劳动关系。也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。
试用期提出离职通常不要求书面申请。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，劳动者可以选择口头或书面形式通知用人单位，但为了保留证据，建议以书面形式提出申请。如果试用期内超过一个月且未签订劳动合同，劳动者可以随时离职，无需提前通知。
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引用法条
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