事业单位工伤后有什么待遇
导读:
事业单位员工工伤后,可以享受以下待遇:
1.医疗费用和康复费用:工伤员工可以享受工伤保险基金支付的医疗费用和康复费用,包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.停工留薪期待遇:在停工留薪期内,工伤员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长。
3.伤残待遇:工伤员工经鉴定有伤残等级的,可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。伤残津贴按照伤残等级调整,根据不同等级有不同的调整方式。
4.死亡待遇:如果工伤员工不幸因工死亡,其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
法律快车提醒您,工伤认定流程:
1.用人单位向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;
2.有关部门收到申请之后,对资料进行审核;
3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
1.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.设区的市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。
3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
4.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
5.工伤鉴定评残流程应当符合法律规定,其中包括携带工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申请劳动能力鉴定、劳动能力鉴定委员作出劳动能力鉴定结论、对结果不服的申请人提起再次申请鉴定等。
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