合同法规定月工资按多少天计算
导读：
不是合同法规定工资，是劳动法规定的，月工资的计算通常基于一个公认的工作天数——21.75天。
这个数字是通过从一年的总天数中扣除休息日和法定节假日后平均分配到每个月计算得出的。
具体来说，年工作日为250天，即365天减去104天的周末休息日和11天的法定节假日。
将年工作日进一步细分，月工资天数便是20.83天，即250天除以12个月。
这个计算基础不仅适用于月薪计算，还涉及到日工资和小时工资的折算，确保员工获得合法权益的同时，也为用人单位提供了明确的计算依据。
在《劳动法》第五十一条的规定下，日工资和小时工资的折算需要依法进行，保障了员工在法定节假日也能得到相应的工资支付。
日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作的8小时。
这种计算方式公平且透明，确保了员工在享受节假日的同时，其工资收入不会受到影响。
通过这种方式，用人单位能够准确地计算出员工的日工资和小时工资，从而避免因工资计算不公而引起的纠纷。
工资（Wages）的定义为雇主或法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或与员工间的约定，以货币形式支付员工劳动的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式出现。
在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时的一次性补偿费、计划生育费用及其他不属于工资的费用不包括在内。
工资是劳动收入的主要组成部分，而劳动者的某些收入如社会保险福利费用、劳动保护费用等不属于工资范畴。
这些定义和构成要素有助于明确工资的法律属性，并为工资纠纷提供了判断的标准。
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引用法条
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