调动工作工资由哪边发放
导读：
调动工作后，工资由调入单位发放。具体来说，如果调动时间发生在工资发放日之前，那么工资由调出单位发放；如果调动时间发生在工资发放日之后，那么工资由调入单位发放。此外，如果员工被借调，其劳动关系仍然存在，工资可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。
法律快车提醒您，调动工作工资处理合法的方式如下：
1.人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
调动工作工资有争议可以辞职的。因为用人单位进行调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法条
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