工资调整申请是怎样的
导读：
工资在进行调整的时候，是需要根据对应的法律规定来进行处理的，而其中自然是需要提交书面的申请材料的，这样才是有效力的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工资调整申请是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧。
涨工资申请书
尊敬的领导：
您好!
作为一名员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汗水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准！
申请员工：
申请日期：
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日x实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75x实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75x15）+（2000/21.75x6）=1586.2元。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75x300%；小时工资=月工资÷21.75÷8x300%。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行工资调整的时候，需要根据对应的法律规定来处理。好了以上就是工资调整申请是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。
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引用法条
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