法定节假日加班工资如何计算
导读：
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资计算方式有明确规定。对于标准工时制的劳动者，加班费应不低于日工资基数的3倍。
例如，月薪1500元的职工，日加班基数为1500元除以21.75天。5月1日加班，日工资基数的3倍即207元是其应得的加班费。而在公休日加班则支付双倍工资。
对于不定时工作制岗位，经劳动保障部门批准，用人单位可以不支付加班工资。
加班和值班在法律上是有区别的。
加班指在规定工作时间外继续本职工作，而值班可能不涉及具体的生产或经营任务，如看门、接电话等。
值班可以在法定工作时间内进行，这属于正常工作；在法定工作时间外则属于加班，应支付加班费。
依据《劳动法》第三十六条，每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时。超出部分即为加班，应按法定比例支付加班费。
加班工资的计算方法是：加班工资=月工资÷(21.75×8)×150%×加班小时。法定节假日加班费是日工资的三倍，而普通周末加班费则是两倍。
有其他加班费疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您提供法律支持。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
核心内容：国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税；同时，夫妻婚前财产婚后
【问题】根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，企业职工在
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
