劳务派遣期限合同怎么签
导读：
劳务派遣期限合同的签订步骤如下：
1.双方协商劳务派遣内容：用人单位与劳务派遣单位双方应就劳务派遣的具体内容、双方的权利和义务等进行协商，并达成一致意见。
2.签订劳务派遣合同：协商一致后，双方应签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应明确约定双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
3.明确劳务派遣期限：在劳务派遣合同中，应明确约定劳务派遣的期限。劳务派遣期限可以根据双方的需求和协商确定，但一般不超过两年。
4.约定派遣员工的权益保障：劳务派遣合同中应明确约定派遣员工的权益保障，包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。同时，还应约定派遣员工在派遣期间的工作岗位、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等条件。
5.明确违约责任：在劳务派遣合同中，应明确约定双方的违约责任。如果一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
法律快车提醒您，劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这是对用人单位影响较大的变化之一。
劳务派遣劳动合同到期终止的，劳务派遣单位可以和劳动者续签；未续签的，由劳务派遣单位支付经济补偿；但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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