劳务分包劳务派遣什么意思
导读：
劳务分包：施工总承包企业或专业承包企业将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
法律快车提醒您，劳务分包劳务派遣区别包括：
1.法律关系和合同形式不同：劳务分包是一种经营服务项目，其法律关系由民法典调整，签订的是劳务分包合同。劳务派遣则是一种用工形式，其法律关系由劳动合同法调整，签订的是劳务派遣合同。
2.服务主体和资质要求不同：劳务分包的服务主体通常是具有相应资质条件的分包单位，这些单位需要按照相关法规取得资质，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立的法人实体，其注册资本不得少于五十万元。
3.劳动者管理的责任主体不同：在劳务分包中，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行决定。劳务承包单位应自行组织员工完成合同约定的劳务工作，并承担相应的责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间进行劳动。用工单位对派遣员工享有直接的管理权，包括工作安排、考勤、绩效等方面的管理。
4.合同标的和费用结算不同：劳务分包的合同标的是劳务成果，即承包方需要按照合同约定完成一定的工作并交付成果。费用结算通常是根据完成的工作量或约定的单价进行。劳务派遣的合同标的是人，即派遣单位向用工单位提供一定数量的员工。费用结算通常是根据派遣的人数、时间和约定的费用标准进行。
5.其他。
劳务分包劳务派遣共同点包括：
1.劳动力提供：劳务分包和劳务派遣都是通过第三方（即分包单位或劳务派遣公司）向实际用工单位提供劳动力。
2.非全日制雇佣关系：无论是劳务分包还是劳务派遣，劳动者通常不直接与最终使用其劳动成果的实际用工单位建立全日制的劳动合同关系。
3.法律责任分配：在这两种模式下，实际用工单位对劳动者的工作任务、工作环境、安全保护等有一定的责任，并且在某些情况下，若发生劳动争议，实际用工单位可能需要承担连带责任。
4.服务性质：劳务分包更多涉及的是工程项目的部分业务外包，而劳务派遣侧重于人力资源的服务输出，但两者都体现了某种形式的服务外包特性。
5.费用支付：实际用工单位需向分包单位或劳务派遣公司支付相应的服务费或管理费，而非直接向劳动者支付工资。
6.其他。
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