工厂拖延不发工资怎么办
导读:
可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决,不服劳动仲裁的可以向当地人民法院提起诉讼。
法律快车提醒,劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时,可以选择报警,但警方通常不会介入此类劳动纠纷。
拖欠工资属于劳动纠纷范畴,警方一般不予处理。但如果单位在经过政府有关部门责令支付后仍不支付工资,且欠薪数额较大,存在恶意拖欠的嫌疑,可能涉嫌恶意欠薪,公安机关(警察)可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。
1.用人单位拖着不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元,定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。
2.需要说明的是,一旦出具了欠条,双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了,本来是劳动关系,出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了,员工可以持欠条直接向法院起诉,而不再需要经过劳动仲裁。
3.拖欠工资尽量不要写欠条,后期维权很麻烦,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的,需要加付赔偿金。
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