劳动法关于病假怎样认定的
导读:
劳动法没有规定病假,病假的认定主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限,以及医生根据病情建议的停止工作治病休息的期间。具体来说:
1.根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限,可以确定病假的期限。例如,实际工作年限十年以下,且在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月;实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月,以此类推。
2.病假的起算时间从病休第一天开始,累计计算。例如,如果员工从某年某月某日起第一次病休,那么医疗期应在该日起的相应月数内确定,期间累计病休达到规定的月数即视为医疗期满。
法律快车提醒您,医院开具病假条,一般需要提供以下材料:
1.就诊医院出具的病休证明或住院证明,需要有医师签名和医院公章。
2.本人出具的请假条,说明请假原因和时间,以及工作交接等情况。
3.就诊记录、挂号单等,有些企业可能不需要。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期:
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发。
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