主动辞职后工资多长时间结清
导读：
员工辞职后，工资的发放时间最多是在一个工资支付的周期内。但是按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律快车提醒您，公司不发工资，员工可以采取以下措施：
1.了解法律法规：员工应该了解国家法律法规的规定，特别是关于工资支付和劳动保障方面的规定。如果公司违反了相关规定，员工可以依法维权。
2.与公司协商：员工可以与公司协商，要求公司按照法律法规和公司政策的规定支付工资。同时，员工可以了解公司面临的具体困难和原因，提出自己的诉求和解决方案。
3.寻求帮助：如果与公司的协商没有结果，员工可以寻求工会、劳动监察部门或律师等第三方机构的帮助，也可以去申请劳动仲裁。这些机构可以提供法律咨询、调解和维权服务，帮助员工解决工资问题。
1.提交申请书；
2.仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；
4.仲裁处理，劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
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引用法条
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