解除劳动合同通知书
导读：
解除劳动合同通知书是法律规定的正式文件，其内容需要详尽且规范，具体应包括：
1.用人单位和劳动者的基本信息；
2.工作相关细节；
3.解除原因；
4.工会意见；
5.报告时间；
6.经济补偿金数额；
7.通知时间；
8.双方的签字和盖章。
这份文书不仅是结束职工身份的法律依据，也是启动后续程序如社会保险关系转移、经济补偿等的基础。
《劳动合同法》第五十条明确规定了解除或终止劳动合同时用人单位应遵守的具体规范。
在某些特定情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，这些情形包括：
1.用人单位未按约提供劳动条件；
2.未足额支付报酬；
3.未缴纳社会保险费；
4.违反法规的规章制度损害劳动者权益等。
《劳动合同法》第三十八条详细列出了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，赋予劳动者一定的自主权，保护其合法权益。
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引用法条
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