怀孕期间辞退怎么补偿
导读：
当公司违法解除怀孕期间员工的劳动合同时，员工可根据个人情况选择不同的维权方案：
1.员工可以要求继续履行合同，并索要至合同再继续履行时的工资损失；
2.若劳动合同在案件处理期间到期，员工可获得到合同终止日的工资和根据服务年限计算的经济补偿金。
这种方式适合合同期较长、服务年限较短的员工，以最大限度地保护其权益。
《劳动合同法》第四十二条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该规定具有强制性，任何违反都属于非法。
1.如果公司违规辞退，员工可要求恢复劳动关系；
2.如果员工不愿继续工作，那么用人单位应按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。
这为孕期女职工提供了更为有力的法律保护。
实际操作中，员工应根据自身具体情况选择合适的维权方式，还需考虑是通过协商解决争议还是走仲裁诉讼的途径。
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引用法条
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