北京病假工资规定
导读：
北京病假工资规定对职工的病假期间的工资发放做了明确规定，具体而言，职工的病假工资按连续工龄分档计发：
1.对于工龄不满10年的职工，病假工资为其本人工资的70%；
2.工龄在10年至20年之间的，病假工资提升至80%；
3.工龄在20年至30年之间的，进一步上调至90%；
4.对于那些服务超过30年的职工，病假工资高达95%；
5.经济效益好的企业可以上调5%；
6.经济效益较差的企业在职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下调，但通常不超过各个档次标准的5%。
北京病假工资规定还确立了一项重要的底线保障，即无论病假期间工资如何计算，职工每月领取的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是对职工基本生活权益的重要保护。
同时，对于医疗期满仍不能恢复工作的职工，规定了劳动能力鉴定和相应的退休、退职处理方式，以及经济补偿金和医疗补助费的发放。
疑惑病假期间的权益？法律快车，法律小助手温馨相伴。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
核心内容：本文提及的案例主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题。另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
