公司不给申报工伤怎么处理
导读:
公司不给员工申报工伤的处理方式如下:
1.公司不申报工伤的,劳动者或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定;
2.用人单位故意拖延工伤申报时间,导致职工超过工伤认定申请时效,不能认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您,申报流程如下:
1.单位职工因工伤害或职业病确诊之日起,及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告。
2.向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。
3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4.劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定,并书面通知申请工伤认定单位。
工伤鉴定结果出来了,下一步是据此向社保局申请工伤待遇,需要提交工伤认定书,伤残鉴定结论,医疗费用发票等资料,然后就可以报销费用了。如果用人单位没有按规定缴纳社保,则这部分费用由用人单位承担,一样带好资料找用人单位报销。可以按照以下步骤进行:
1.核对鉴定结论,看鉴定的结论有无问题,如果对鉴定结论不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请;
2.估算赔偿数额,工伤鉴定以后,可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额,工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费等;
3.处理赔偿事宜,有工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇,没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决,与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序
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