怀孕辞退员工应该如何维护自身权益
导读：
怀孕被辞退维权方案：员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
法律快车提醒您，从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
1.若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2.若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
法律快车提醒您，在怀孕员工存在法定过错而辞退时无需支付经济补偿情形如下：
1.怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的；
2.怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为；
3.怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的；
4.怀孕女员工被依法追究了刑事责任的；
5.怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出后，任然不予改正的。
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