辞退怀孕的员工补偿标准
导读：
为了避免人口老龄化带来的社会压力，我国已经开放三胎政策。因此为了保障女性劳动者在怀孕期间的相关劳动及保障相关方面的合法权益，也成为大家最关心的话题。那么辞退怀孕的员工补偿标准呢，接下来将由法律快车小编为您介绍其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
我国法律规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
（１）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
（２）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（３）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（４）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法相关规定的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
１、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假１2８天×津贴或工资＝ 元；
（１）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（２）女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
（３）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
２、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
３、除劳动法规定用人单位可以解除劳动合同的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
根据我国法律规定：单位应当补缴，女性劳动者怀孕相应的社会保险。
１、职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。＂
２、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”
３、劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
以上便是法律快车小编为您带来关于辞退怀孕的员工补偿标准的相关内容，综上所述在女性劳动者怀孕期间如果用人单位如果无故辞退，用人单位应该根据法律规定给予相应的补偿。如果您还有什么疑问的可以咨询法律快车的律师，他们会为您作深入的解答。
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