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新员工如何计算节假日入职工资

法律快车官方整理 更新时间: 2023-11-29 15:17:41 人浏览

导读:

新员工节假日入职工资是按实际出勤天数计算的。根据我国的法律规定可知,用人单位应当按时的发放给劳动者一定的工资,不得拖欠,如果还存在着加班情况的,用人单位还需要支付加班费。

  一、新员工如何计算节假日入职工资

  节假日后入职,工资自入职当天开始,按实际出勤天数计算。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

  《中华人民共和国劳动法》第四十六条

  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  二、加班工资翻倍是如何计算的

  法律快车提醒您,用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

  2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

  3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  三、如何避免老板拖欠工资的情况发生

  要避免欠薪,预防是关键,大多数欠薪事件的发生,都与劳动者法律意识淡薄相关,很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议,这就壮大了老板恶意欠薪的胆,所以生活中劳动者必须加强法律意识,做一名“有心”的劳动者,随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料,以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。

引用法条

拓展阅读

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