没签劳动合同劳动关系怎么处理
导读：
没签劳动合同劳动关系的处理是劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
雇佣关系和劳动关系的区别：
1.关系主体的范围不同；
2.关系主体间的地位不同；
3.关系适用的法律性质不同；
4.劳动争议处理程序不同；
5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
终止劳动关系原因的方面有：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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引用法条
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