产假是否适用于流产的女性员工工作
导读：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。
产假和待产假的区别主要是在于硬性规定上，产假是国家政府硬性规定的每个企业所必须遵守的规则，也是每个在职妇女理应享受的待遇。而待产假则是需要在工作允许的情况下由本人申请和用人单位同意的假期，这是和用人单位的意愿相关的。法律快车提醒您，而待产假和产假之间还有时间和工资的不同。
1.时间区别：产假规定是在预产期前半个月开始执行的，而待产假则是怀孕七个月以上的女性都可以申请。
2.工作区别：产假期间女性工资是按照不低于本人标准工资进行支付，这个比例是百分之百的。而待产假的工资则是按照本人工资的百分之八十支付的。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
【案情简介】小李是某针织制品厂的女工，与厂方签订了为期3年的劳动合同，怀孕近6个月后在一次意外事故中造成流产。厂方给了她一个月的产假，期间只发给50%的工资。一
[案例]：黄某半年内累计休假3个多月，其中心脏病休2个半月，怀孕流产休假20天，后其单位认为她应享受的患病医疗期3个月已经超过，决定解除与她的劳动合同。[分析]
核心内容：《女职工劳动保护特别规定》公布施行，其中最引人关注的是我国规定女职工怀孕满4个月流产可休42天产假，下面就由法律快车婚姻法栏目为您详细介绍，谢谢您的捧
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
