辞退哺乳期内女职工有补偿，国家法律规定用人单位不得在哺乳期内解除女职工的劳动合同，在哺乳期内辞退女职工属于非法解除劳动合同，应当给予二倍的经济补偿金。

　　侵害配偶生育权能要求赔偿。因为侵害生育权的行为在现实中客观存在且具有潜在的危害性。如妻子因与他人通奸而怀孕生子，第三人的通奸行为会影响丈夫合法的生育权，此时

　　侵害配偶生育权一般是不可以要求赔偿的，但是因为妻子中止妊娠导致夫妻感情破裂，可以提起离婚精神损害赔偿。生育权的特性有义务性、依赖性、身份性、牵连性。

　　哺乳期单位提出解除合同的补偿标准是双倍的，即劳动者工作每满一年获得两个月的工资补偿金，哺乳期用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除。

　　单位不批准哺乳假是违法的，对于产后抚育有困难的情况下，是可以申请哺乳假的。哺乳假享受方式是在工作日内需要一个小时以上的哺乳时间，并且是不能延长或安排劳动时间

　　生育津贴领取各地都是不一样的，有些自行到银行领取，有些是社保中心将生育津贴打在单位账户，再由单位向劳动者发放，具体咨询当地社保局，领取所需要的资料有本人的身

　　没结婚证生孩子医保不可以报销，医保中生育保险报销的一个条件就是要求其符合计划生育，很明显没有结婚证生孩子属于未婚生育，不符合计划生育的规定。没有结婚证可以给

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　　我们都知道，在我国，怀孕的女职工是有生育津贴可以享受的，那么女职工生育津贴多少？生育津贴和工资可否同时享受？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编

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