审判时怀孕的妇女在我国不适用死刑，这体现了对怀孕妇女的人道主义关怀和对生命的尊重。 《刑法》第49条明确规定了这一法律原则，并详细说明了审判时怀孕妇女的认定

当女子怀孕后，男方如果不负责任，可能间接触犯法律。女方有权要求抚养费，男方有抚养义务。法院判定抚养费标准时，会考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。

　　怀孕女职工被公司劝退的处理办法是与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后不满意的向人民法院提起诉讼。怀孕女职工被公司劝退申请仲裁的流程是准备仲裁

　　怀孕女职工被非法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以按规定办理离职手续并要求支付违法辞退的赔偿金。怀孕女职工被非法辞退维权的途径有申请调解、

　　探讨妻子终止妊娠是否侵犯丈夫生育权的问题，分析生育权冲突情形，并强调生育自由与生殖健康的重要性。生育权是夫妻双方共同的权利，应在协商和共同意愿基础上实现。

　　没有签合同怀孕辞退的赔偿有相当两倍的经济补偿金的金额、工作时间累积每满一年支付一个月工资等。在辞退员工的手续办理完结之后，当事人就可以收到单位给付的赔偿款。

　　女职工怀孕期间是不可以解除劳动合同的，根据法律规定，如果是职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的或者是女职工在孕期、产期、哺乳期的，则单位不可以随意解除

　　工厂上班怀孕享受的待遇是：怀孕7个月以上的，不得安排加班或者夜班等。在司法实践的过程中，怀孕员工被公司辞退的，当事人可以当地监察大队进行投诉，或者向劳动争议

　　法律规定的产假，时间一般是98天，难产的，应增加产假15天。在司法实践的过程中，生育津贴和产假工资的区别在于两者概念不同、两者发放主体不同以及两项享受条件不

　　侵犯了生育权的具体情形有，未获得妇女同意的情形下强行导致妇女堕胎的；恶意攻击妇女使得妇女被迫堕胎的行为；未获得妇女同意的情况时，就擅自进行销毁人工授精的行为

　　侵犯了生育权的行为包括妻子未经丈夫同意擅自堕胎、夫妻一方与第三方婚外生育等。根据我国法律规定，生育权的内容包括自由而负责地决定生育子女的时间以及数量等。

　　怀孕期间女职工可以解除自己的劳动合同。解除劳动合同协议书的内容应当包括工作交接、明确何年何月何日双方劳动关系解除等。劳动合同解除与终止的概念是不同的。