辞退哺乳期内女职工有补偿，国家法律规定用人单位不得在哺乳期内解除女职工的劳动合同，在哺乳期内辞退女职工属于非法解除劳动合同，应当给予二倍的经济补偿金。

　　侵害配偶生育权能要求赔偿。因为侵害生育权的行为在现实中客观存在且具有潜在的危害性。如妻子因与他人通奸而怀孕生子，第三人的通奸行为会影响丈夫合法的生育权，此时可以要求妻子因为侵害丈夫的生育权进行赔偿。

　　侵害配偶生育权一般是不可以要求赔偿的，但是因为妻子中止妊娠导致夫妻感情破裂，可以提起离婚精神损害赔偿。生育权的特性有义务性、依赖性、身份性、牵连性。

　　哺乳期单位提出解除合同的补偿标准是双倍的，即劳动者工作每满一年获得两个月的工资补偿金，哺乳期用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除。

　　单位不批准哺乳假是违法的，对于产后抚育有困难的情况下，是可以申请哺乳假的。哺乳假享受方式是在工作日内需要一个小时以上的哺乳时间，并且是不能延长或安排劳动时间的。

　　孩子隐私权包括身体隐私，私人空间和情感隐私，孩子隐私权也是孩子所享有的人身权利的一种，孩子隐私权的重要性包括帮助孩子培养自我意识，让孩子获得安全感等。

　　孩子隐私权的法律规定是不得泄露、公开、刺探、侵扰等侵害孩子或者公民的个人信息，并且对其进行保护。其基本特征包括了隐私隐瞒权、隐私利用权、隐私维护权、隐私支配权。

　　生育津贴领取各地都是不一样的，有些自行到银行领取，有些是社保中心将生育津贴打在单位账户，再由单位向劳动者发放，具体咨询当地社保局，领取所需要的资料有本人的身份证原件及复印件、结婚证、生育医学证明以及银行卡原件复印件。

　　孩子的隐私权包括身体隐私，私人空间，情感隐私。隐私权的主要特征是主体只能是公民即自然人，客体包括个人活动，个人信息和个人领域，保护范围受公共利益的限制。

　　没结婚证生孩子医保不可以报销，医保中生育保险报销的一个条件就是要求其符合计划生育，很明显没有结婚证生孩子属于未婚生育，不符合计划生育的规定。没有结婚证可以给孩子上户口，上户口时需要带好出生医学证明以及父母其中一方的居民户口簿。

　　隐私权包括私人信息，私人活动，私人领域以及网络信息相关。隐私权是一项非常重要的人格权利，但不是所有的隐私都是法律保护的范畴，有时为了生存和发展，我们会让渡一部分隐私权，但总体来说，隐私权在现代人的观念中占有十分重要的地位。

　　在现实生活中，我们都知道生育权是我们繁衍后代的权利，但是也是属于自由权利的一种。因此，我们可以去了解生育权是人格权吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　我们都知道，在我国，怀孕的女职工是有生育津贴可以享受的，那么女职工生育津贴多少？生育津贴和工资可否同时享受？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　随着时代的发展，人口老龄化现象的出现，独生子女政策也变为了二胎政策，这一定程度上可以促进我国经济的发展。那么您知道允许生二胎从什么时候开始？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　现在很多人都知道，生育险在生完孩子之后缴纳是非常有必要的，那么生完孩子生育险报销有时间限制吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。