女职工怀孕期间单位不可以解除合同，根据法律规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期的单位不可以随意的解除劳动合同，另外就是员工在工伤期间也不可以随意解除劳动合同。

　　生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。生育津贴能个人申领。我国法律明确规定，生育保险可以由本人申领也可以由本人委托他人申领。生育津贴和产假工资的区别包括两者

　　女员工怀孕被辞退的，法律规定用人单位需要按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金，还需要向女职工支付生育津贴、生育费用，如果用人单位为女员工缴纳生育保险的，则由生

　　孕妇被解除劳动合同可以得到赔偿，单位应当赔偿双倍经济补偿金。孕妇被辞退的维权途径包括应当在法律规定的时间内向合同履行地后或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提

　　哺乳期女职工应避免从事的工作内容有作业场所空气中铅及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作；核事故与放射事故的应急

　　行为侵犯他人生育权的行为主要是强行发生性行为让妇女怀孕的，或者是人工授精未经妇女同意的以及攻击妇女导致妇女流产或者堕胎的，还需要注意，妻子自愿堕胎的不属于侵

　　人流手术一般是不可以报销的。人流手术是利用人工和药物的方法终止妊娠，因此人流手术是不属于医保的报销范围的。法律规定单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工

　　没有准生证也是可以生孩子的，我国的法律规定是公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方要进行生育的，可以先到居民委员会申请登记，方便后续办理相关

　　没有准生证生孩子不需要进行罚款了，现在新的生育政策是符合国家规定的生育政策生育子女，取消审批，实行生育登记服务制度，具体是生育后到当地的街道计生办办理登记。

　　生二孩女职工的福利是产假期间的生育津贴；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间

　　河南省开封市兰考县历年产假是多少天要按照实际情况来分析。国家规定的产假是休息九十八天，具体河南省开封市兰考县的产假还多少天要按照当地地方条例的规定来进行确认

　　辞退哺乳期内女职工有补偿，国家法律规定用人单位不得在哺乳期内解除女职工的劳动合同，在哺乳期内辞退女职工属于非法解除劳动合同，应当给予二倍的经济补偿金。