国企单位工龄工资怎么算
导读:
国企单位工龄工资的计算是工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
3.因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。
4.企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。
拖欠工资资料应当写明:
1.投诉人(劳动者)的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;
2.被投诉用人单位的基本信息,包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实,用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间;
4.投诉请求事项,要求用人单位支付拖欠的工资,造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失;
5.劳动者签名,写上投诉日期。
法律快车提醒您,起诉拖欠工资要在收到仲裁裁决之日起15日内进行。我国劳动纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,劳动者对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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