工龄工资的计算方式
导读：
一般来说，在一个公司上班时间越久，在职岗位的经验也越丰富，所以相对来说工资也会越高，随着工作年限越来越长，工龄工资也会越来越高，但是工龄工资也有最高限制，那么工龄工资的计算方式是怎样的呢？下面法律快车的小编为大家解答疑惑。
（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
（6）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（8）试用期间不计算工龄。
（1）在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
（2）在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
（3）在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
（4）在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
（5）在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
（6）在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
（7）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
（8）试用期间不计算工龄。
（9）连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（10）辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（11）如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资比重较小，意义不大，干脆没有设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
利：
计算简单，统计方便。
弊：
1、没有划分社会工龄和企业工龄。现在，企业的投资主体多元化，人才流动的频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，对社会工龄参照企业工龄的标准分配不尽合理。
2、没有根据员工的劳动贡献予以分配。员工到新的企业工作，其贡献由零开始，随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，所做的贡献将不断扩大，并在一定的时候达到巅峰。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对而言逐渐减少（即“抛物线型”贡献规律）。
3、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。不少企业工龄工资的标准较低，有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与刚进企业的新员工其工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。
企业实行工龄工资制度有利于维护企业和员工之间的长久的关系，各个企业执行的工龄工资政策也各不相同，“线性型”最常见，但有利也有弊。以上就是法律快车的小编为大家解答的关于工龄工资的计算方式及相关问题的回答，希望对大家有所帮助，感谢您的阅读。
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