用人单位的工资计算法是按照国家劳动计算法计算工资还是按照用人单位自己的计算方式计算工资？同样的工时不同的工资
更新时间：2019-08-07 03:18:59人浏览
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请问:用人单位的工资计算法是按照国家劳动计算法计算工资还是按照用人单位自己的计算方式计算工资？同样的工时不同的工资，相差300-500用人单位的工资计算法是按照国家劳动计算法计算工资还是按照用人单位自己的计算方式计算工资？同样的工时不同的工资
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劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
同时，工伤劳动者的工资应当按月发放，用人单位不发工资的，需要承担相应的法律责任。
2019-08-07 03:11:27
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1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
2019-08-07 03:18:59
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