职工经济补偿金的工作年限计算方法
导读：
我们知道，劳动法规定，公司因客观原因要辞退合同内职工，就需要支付给员工经济补偿金。那么职工经济补偿金的工作年限计算方法是什么？针对这个问题下面由法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：
经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金
经济补偿金=工作年限×月工资
除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
（1）6个月以上不满1年的，按1年计算；
（2）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
月工资的确定：
（1）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
（3）高工资的特殊处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：
经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；
3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；
4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。
辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“职工经济补偿金的工作年限计算方法”等法律知识。相信大家对于职工经济补偿金的工作年限计算方法有了一定了解。员工如果被迫辞职，用户单位需要依法支付经济补偿金，那么我们知道经济赔偿金与工作年限相关，具体情况各有不同，了解清楚有利于维护自己的合法权益不受侵害。可是实践中用人单位如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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