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劳动工伤2018-11-23已播放：32315
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连续工作满一年的员工每月为￥50；满两年的员工每月为￥100；满三年的员工每月为￥150；满四年的员工每月为￥180。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)等等。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。
根据关于2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括：
1、连续工作满一年的员工每月为￥50；满两年的员工每月为￥100；满三年的员工每月为￥150；满四年的员工每月为￥180。
2、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30。累计十年封顶。
3、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
管理人员工龄工资：
1、连续工作满一年的办公室人员每月为￥100；B级主管级人员每月为￥100；A级主管级人员每月为￥150；项目经理助理、厂长助理级人员每月为￥200；项目经理级人员每月为￥250；经理以上人员每月为￥300。
2、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月增加￥50，累计十年封顶。
3、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
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