职工不在解除劳动合同通知上签字有赔偿吗
导读：
用人单位在向员工出具解除劳动合同通知书或其他通知时，个别职工固执地认为签收就代表同意，只要不签字，解除合同通知或其他通知就不产生法律效力，签字了会影响自己争取赔偿的诉权。
其实，解除劳动合同通知书是单方面行为，送达对方即可，无须对方同意或认可。签收的目的仅在于证明解除劳动合同通知确实送达了本人，如果不签收而有其它办法证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。法律快车提醒您，劳动者获得赔偿不是由签不签字决定的，是看有没有出现法律规定的用人单位需要支付赔偿金的情形，签了字也不代表劳动者就接受了公司的处置。
用人单位在有下列情况时可以单方面解除劳动合同：员工不符合其试用期的录取条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因其欺诈行为导致劳动合同不具有法律效力的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
要看具体情况。
1.如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；
2.如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；
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引用法条
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