劳动合同变更条件是什么
导读:
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;
2.企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;
3.企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;
4.由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
5.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
劳动合同变更,当事人可以不签。
法律快车提醒您,劳动者拒绝签订变更的劳动合同,一般有两种结果:
1.单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;
2.单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
用人单位不得单方变更劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
根据相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更应当通过双方当事人协商一致来变更。
书面劳动合同变更的意思:劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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