解除劳动合同赔付工资应怎样赔
导读：
解除劳动合同赔付工资的赔偿标准是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
写解除劳动合同申请书应当写明：
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；
2.申请解除劳动关系的原因；
3.希望获得批准的请求；
4.申请者的签名；
5.以及提出申请的时间等内容。
劳动法解除劳动合同关系的方法如下：
1.用人单位与劳动者协商一致解除;
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除;
3.劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;
4.劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;
5.其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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