劳动合同转正以后才签吗
导读：
劳动合同不是在转正之后才签订，而是在用工之日起即应订立。
1.实际上，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。
2.这意味着，从劳动者开始试用之日起，就已经与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。
3.如果单位在用工之日起一个月内未能与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但这一要求最长不超过11个月。
关于试用期，劳动法规定，劳动合同双方可以选择不约定试用期，也可以选择约定试用期限。
1.但需要注意的是，试用期的最长期限不得超过6个月，且试用期应当包含在劳动合同期限内。
2.在试用期期间，用人单位也有责任依法为员工参加社保。
3.根据国家有关法规，试用期的时长与劳动合同期限有关。
（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日。
（2）劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。
（3）劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
（4）非全日制劳动合同则不得约定试用期。
4.用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
5.如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么这种做法将被视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么这将对劳动者和用人单位都带来一定的不利后果。
1.没有劳动合同就无法证明双方当事人之间存在劳动关系，这可能导致劳动者在维护自身权益时面临困难。
例如，当劳动者遭遇工伤或其他劳动纠纷时，如果没有劳动合同作为证明，他们将需要提交其他证据来证明事实上的劳动关系，这可能会增加他们的维权成本。
2.对于用人单位来说，如果未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临支付双倍工资的风险，且最长不超过11个月。
3.如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，那么这种做法将被视为不存在试用期，用人单位在解决劳动争议时可能会处于不利地位。
4.因此，为了维护双方的权益，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时及时订立书面劳动合同。
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