劳动合同在哪按手印有效
导读：
劳动合同的有效性并不取决于是否按手印，而在于合同的签署双方是否明确了权利和义务。
在法律上，签名和按手印具有同等效力，通常情况下，如果合同中有签名，就不必再按手印。
重要的是，双方在自愿和平等的基础上，达成一致并签署劳动合同，这样的合同才是有效的。
若劳动者在用人单位工作，根据我国法律规定，双方必须签订劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
《劳动法》第十九条规定了劳动合同必须是书面形式，且包含七项必备条款：
1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
这些条款共同构成了劳动合同的核心内容，确保了劳动者和用人单位的权益得到法律的保护。
签署劳动合同是建立劳动关系的法律基础。合同的签署意味着双方的权利与义务得到了明确的界定。
签署劳动合同还包含了法律对劳动者权益的保障，例如，明确了合同终止的条件和违反合同的责任，为可能出现的争议提供了解决的依据。
在此基础上，劳动者可以依法维护自己的权益，而用人单位也能在合法的范围内进行人员管理。
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引用法条
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