员工受了工伤需要补偿吗
导读:
员工受了工伤需要赔偿。
1.用人单位依法缴纳工伤保险费的
工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目:生活护理费;一至四级伤残津贴;医疗费用和康复费用;一级至十级伤残一次性伤残补助金;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;劳动能力鉴定费;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。
用人单位支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期内工资福利待遇;五级、六级伤残津贴;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的
由用人单位支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的项目。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后向用人单位追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。
工伤赔偿申请如下:
1.提供工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定,伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。
2.提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律快车提醒您,没有劳动合同发生工伤也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
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