试用期时间过了就被辞退怎么补偿
导读：
如果劳动者在试用期满后被辞退，补偿的情况依法而定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内不能随意辞退员工。
若员工因病或非因工负伤无法胜任工作，或者即使经过培训或调整岗位后仍旧不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月工资。
除特定情况外，试用期内的辞退应支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条清晰列出了用人单位应当支付经济补偿的情形。
其中包括：
1.劳动者依法解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依法解除劳动合同；
4.其他情形。
值得注意的是，试用期内解除合同并不在这几种情形之内，因此试用期结束后非法辞退不予赔偿金是不符合法律规定的。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情况用人单位必须提前30天书面通知或支付额外一个月工资后，方可解除劳动合同：
1.劳动者在遇到诸如病情；
2.工伤后无法从事原工作；
3.或者不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任；
4.因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行；
用人单位必须提前30天书面通知或支付额外一个月工资后，方可解除劳动合同。
这些情况下，劳动者有权要求经济补偿。
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引用法条
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