退休返聘人员工伤怎么赔偿？能赔多少？
导读：
退休返聘人员一般不会认定工伤，如果工作受伤要按照侵权责任来赔偿，因为退休后开始享受社会保险待遇，不再具备法律调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照法律确定工伤，而要适用民法典关于侵权的规定。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。
退休返聘人员个人所得税计算方法为：应缴个税金额=应纳税所得额*税率-速算扣除数，应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000）。因为我国《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，“退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按‘工资、薪金所得’应税项目缴纳个人所得税。”
退休人员返聘应同时符合下列条件：
1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。
3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。法律快车提醒，自2011年5月1日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费，不再作为离退休人员再任职的界定条件。
4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
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