劳动合同期内离职会怎么样
导读：
1.在劳动合同期限内，员工离职通常意味着劳动关系的解除。这一行为对双方都可能产生一定影响。
2.对于员工而言，主动离职通常意味着放弃了继续在该单位工作的机会，同时也可能影响到未来的职业发展。
3.对于用人单位而言，员工的离职可能导致人力资源的重新配置，甚至可能影响到业务运营。
4.如果员工的离职行为对用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。
5.如果员工根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位还需支付相应的经济补偿。
因此，在劳动合同期限内离职，员工和用人单位都需要谨慎考虑并遵守相关法律规定。
劳动合同与劳务合同之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
1.从法律性质来看，劳动合同属于劳动法的范畴，是确立劳动关系的依据；而劳务合同则属于民法、经济法的范畴，是建立民事、经济法律关系的依据。
2.在合同主体方面，劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则没有这样的特殊要求，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人之间的组合。
（1）劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；
（2）劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
3.在合同内容方面，劳动合同通常会规定用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等事项；而劳务合同则无需规定这方面的内容。
4.在报酬确定原则方面，劳动合同中的劳动报酬是按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定来确定的；而劳务合同中的劳务价格则是按照等价有偿的原则来支付的。
劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。
1.当劳动合同期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续订合同或者依据法律规定进行其他处理。
2.劳动合同还可能因其他情形而终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
3.在这些情形下，劳动合同终止的法律后果和程序也会有所不同。例如：
（1）如果劳动者因年龄或健康状况达到法定退休年龄或丧失劳动能力，用人单位无需支付经济补偿；
（2）如果用人单位因经营不善等原因被依法宣告破产，劳动者则有权获得相应的经济补偿和安置。
因此，在劳动合同期满或其他情形下终止劳动合同时，双方都应了解相关法律规定，遵守法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。
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