用人单位职工转到劳务派遣公司合法吗
导读：
用人单位职工转到劳务派遣公司的合法性需视情况而定。
1.根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等特定情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。
2.这些特定情形包括过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）。
3.在其他情况下，用人单位将职工转到劳务派遣公司可能涉及违法行为，需要谨慎处理。
用人单位一般是不可以招用没有解除劳动合同的员工的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2.这意味着，如果用人单位招用了未解除劳动合同的员工，并给原用人单位造成了损失，那么该用人单位需要与原用人单位共同承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在以下五种情况下，用人单位不得解除职工的劳动合同：
1.疑似职业病在诊断或者医学观察期间；
2.因工伤确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
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引用法条
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