暑假工工资劳动法怎么规定的
导读：
1.暑假工的工资规定在劳动法中并没有特定的条款，但根据一般劳动法的原则，暑假工应当享有与其他员工相同的工资权益。
2.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付暑假工的工资。
3.如果暑假工在法定节假日或休息日工作，用人单位应当按照劳动法规定的加班工资计算规则支付相应的加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1.安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
1.对于放假工资的支付标准，根据《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
3.若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4.如果单位给的放假工资不符合劳动法的相关标准，劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过法律途径来维护自己的权益。
5.劳动者可以向用人单位提出申诉，要求用人单位按照劳动法的规定支付工资。
6.如果用人单位不予理会，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
以上是关于暑假工工资、加班工资计算规则以及放假工资支付标准的相关知识。希望这些信息能够帮助劳动者更好地了解自己的权益，维护自己的合法权益。
同时，也提醒用人单位要遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。你还有其他关于工资支付的问题吗？法律快车始终在你身边，为你解答疑惑，守护你的合法权益。
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引用法条
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