劳动法迟到扣工资规定
导读：
1.劳动法中并没有直接规定迟到扣工资的具体数额或方式，而是要求用人单位在制定相关规章制度时应当遵循法律、保障劳动者的权益。
2.用人单位在建立和完善劳动规章制度时，应当确保这些规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者公示或告知。
这意味着，关于迟到扣工资的规定，用人单位需要确保它们是合法、公正且透明的。
为了确保规章制度的合法性，用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须满足以下条件：
1.规章制度应经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见。
2.用人单位应与工会或职工代表平等协商确定这些规章制度。
3.规章制度和重大事项决定应当公示或告知劳动者。
只有当这些条件得到满足时，用人单位的规章制度才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
在符合上述合法条件的前提下，用人单位可以制定关于员工迟到扣工资的规定。
1.如果用人单位的规定经过了职工讨论、公示或告知了职工，并且没有违反法律法规的规定，那么这些规定就是合法的。
2.需要注意的是，即使有这样的规定，用人单位在执行时也应当公正、合理，避免滥用权力损害劳动者的权益。
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