迟到被辞退
导读：
1
我在一家制衣厂工作，工作时间实行三班倒。这个月我老公出差，每天早上送孩子上学的时间正好与我的早班时间重合。
2
我找车间主任请求调换工作时间，主任说单位正在赶活，轮班安排无法更改，让我自行克服困难。
3
无奈，我每天很早就得把孩子送到学校，可即便这样，也有两天因交通堵塞，迟到了半个小时。
4
不想就在本月底，我收到工厂的解除劳动合同通知书，理由是上班期间无故迟到，依厂纪予以辞退。
茹是说法：该制衣厂对你迟到2天给予辞退的做法不合法。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中：第(二)款严重违反用人单位的规章制度的;第(三)款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。从此两款规定可以看出，你迟到2天，共计1小时的情况，尚达不到法律规定的即时解除劳动合同的情形，故该制衣厂的做法不合法。因此，你可以依据《劳动合同法》第87条、第47条的规定向制衣厂主张赔偿金。
图/文 张桂茹 天津茹是律师事务所 (本文来源：每日新报 )
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
