迟到原因而被辞退

更新时间:2009-05-26 18:24:43人浏览
问题描述:
我是一名(新人)房地产置业顾问,只因为第一天上班迟到了24分钟而被解雇,让我很不能理解,求助:这算不算是一种恶意解雇行为。而且还是在不知情公司规章制度下,因为公司还没有培训这些内容,后面我看了公司的规章制度后迟到20分钟以上者算旷工处理。但为什么说新员工这种形为算是恶劣形为,而被解雇????
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
迟到24分钟辞退,我不认为这样的制度是有效的制度。但因为你才第一天上班,维权也没有太大的异议。如果工作很多年了,到是可以找公司理论一下。 若还有其他疑问,或需要律师帮助,可电话联系我。
2009-05-26 18:24:43
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
单位的规章制度也太不尽人情了,希望
2009-05-26 12:17:38
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
我知道那是一种不好的形为,而且我也保证了以后不再会发生这样的事,也诚心的跟上面经理说了.我愿意接受公司的规章制度中相应的处罚.但也不至于那么严重吧!因为那天迟到也是有原因的,一:下很大的雨;二:我住的地方离上班的地方很远.而且这几天上班,有得到部门经理的好评,我因被辞退而是人力资源部做出的决定,而我部经理自己都莫名其妙,要我去总部问清理由。
2009-05-26 12:13:48
张华宝律师
服务地区-江西南昌
第一天上班都迟到
2009-05-26 12:00:23
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