试用期辞职公司不让走怎么办
导读：
根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期提前三日通知公司并妥善交接工作后，便可以合法离职。
《劳动合同法》第三十七条明确提出，劳动者可以通过提前三十日的书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则缩短为三日。
而第二十条则规定了试用期工资的标准，即不得低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
如果公司拒绝员工辞职或不支付应得工资，员工可以向当地劳动局提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工在试用期内离职需要符合一定的法定条件。
1.必须提前三天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条所规定的。
2.必须确保手头的工作得到妥善交接，以免影响公司的正常运营。
如果员工没有遵守这些规定，而导致公司损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。
当面对公司不让走的情况时，员工应当了解和运用相关的法律条文来维护自己的权益。
如果协商不成，可以利用法律途径，如劳动仲裁，来解决纠纷。
了解和掌握《劳动合同法》等相关法律知识，对于每位员工来说都是非常必要的，它能帮助我们在遇到问题时，能够更加有效地解决问题，避免不必要的损失。
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引用法条
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